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富生集团2026 年上半年度经理级以上员工述职会议| 聚焦高素质团队建设 推动高质量发展走深走实

作者:佚名  |  来源:采集  |  时间:2026-08-10

2026年8月8日,富生集团2026 年上半年度经理级以上员工述职会议在集团五楼1号会议室召开。25名述职人员围绕“建设一支打胜仗的高素质团队,稳健推进公司高质量发展”主题,系统复盘上半年成效与不足,科学谋划下半年任务,进一步凝聚发展共识、压实工作责任。

会上,管理人员围绕既定主题,结合本业务领域实际,从以下三个维度展开述职:

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一是上半年重点工作完成情况及存在不足,全面梳理各项指标达成情况,客观分析推进过程中的短板与薄弱环节;

二是下一阶段重点工作计划,紧扣年度经营目标和部门职责,明确时间节点与预期成果;

三是跨部门协调配合需求,强化协同意识,推动集团整体效能提升。各部门汇报内容详实、思路清晰,既总结了经验,也直面差距,体现了务实进取的工作作风。

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述职结束后,会议组织现场评分。评委们从工作业绩、团队管理、能力素质、工作态度四个维度进行综合评价,确保考核客观公正。

在听取全部汇报后,富生集团张海悦董事长作总结讲话。她对各部门上半年取得的成绩给予肯定,同时指出工作中仍存在一些短板与提升空间,鼓励全体管理人员正视不足、找准改进方向,把暴露的问题作为后续优化的切入点,在持续改进中不断提升管理水平。

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此次例会既是一次阶段性工作检视,更是一次思想再动员。面对医疗器械与特医食品行业的新机遇、新挑战,富生集团将继续坚持创新驱动、人才为本,以月度目标为抓手,以问题为导向,持续锻造执行力强、战斗力高的管理队伍。

立足二十余年产业积淀,富生集团将进一步深耕、做精做专,以实际行动服务健康中国战略,为推动区域经济高质量发展和守护人民群众生命健康贡献更大力量。